障害者雇用①🌈　

ライラ-OSAKA2023年7月8日

こんにちは！就労移行支援事業所ライラ梅田センターです🌈

就労移行支援に通うみなさんは、一般雇用にしようか、障害者雇用にしようか、検討されていることと思います。

障害者雇用とは、障害者等が希望・能力・適性を十分に活かし、社会で障害者と共に働くことが当たり前の社会を目指す為に作られた制度です。

障害者雇用のメリット

・障害に対する配慮を得られる

・未経験可の求人が多く就職の可能性が高まる

・一般雇用(障害がある方)に比べて離職率が低い

障害者雇用のデメリット

・職種の幅が一般雇用と比べると狭い

・平均月収が一般雇用と比べて低くなる可能性がある

・周囲に障害がある事を知られる

メリット・デメリットは「何を大切にしたいか」によって変わる為、自分の優先順位を整理しキャリアを描いていきましょう。

働く事に慣れていない方や未経験の仕事に挑戦される際は、一般雇用と同様にトライアル雇用もありますので皆さんも挑戦してみて下さい。

また、障害者雇用には一定の条件をクリアしている場合に「定着支援」という就労定着サポートを使う事が出来ます。

企業と労働者の間に入り、双方の相談や悩みを解決し「働きやすい職場づくりのお手伝いをさせて頂く制度」です。

これはきちんとした認可を受けた就労移行支援事業所しか実施できませんが、ライラは実施しています！

なので是非、一度検討してみてはいかがでしょうか🌈

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