発達障害　多様性の尊重🌈

ライラ-OSAKA22023年9月9日

こんにちは！就労移行支援事業所ライラ新大阪センターです🌈

みなさんは「ニューロダイバーシティ」という言葉をご存じですか？

ニューロは「脳・神経」、ダイバーシティは「多様性」を意味します。

つまり、ASDやADHDといった発達障害において生じる特性を「脳や神経に由来する多様性」として尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう！という考え方です。

ダイバーシティ＝「多様性」は特に、ビジネスの世界での女性の社会参加や、外国人労働者の参加などを意味し、最近になってよく聞かれるようになってまいりました。

福祉の世界での「ダイバーシティ」＝「多様性」では、もっと広い意味合いがあり、障害や性別、人種だけではなく、年齢や宗教、性的指向などの違いも含まれます。

そうした違いを「尊重」することがとても大切であると言われています。

これを「多様性の尊重」と言います。

少しずつ、互いの「違い」を認め合い、お互いに支え、助け合う社会に向けて考え方も変わってきていると感じています。

しかし、「多様性の尊重」が言われるようになってきても、なかなか他者を尊重できずにいる方も残念ながらおられます。

ですが、こういったブログを読んでいただくことで、少しでも「多様性の尊重」に対して意識を持っていただければと思います。

就労移行支援では、様々な方が就労に向けて訓練に取り組んでおられます。

そこではご自身の得意なこと、苦手なことを見つめながら訓練をし、就労に向けて頑張っておられます。

病気、障害、性格、育った環境、性別、それぞれに違いがあります。

同じ人はおられません。

それは支援する側の私たちも同じです。

だからこそ互いに尊重し合い、助け合っていく必要があります。

私たちもこの視点を大切にしながら、皆さんが安心して長く働くことができるよう、サポートしております。

安心してご相談いただけたらと思います。

お待ちしています🌈

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