障害者雇用　大きなメリット🌈

梅田センター2023年9月25日

こんにちは！就労移行支援事業所ライラ梅田センターです🌈

障害や疾患のある方が就職や転職を考えるとき、必ず考えるべきテーマのひとつに「オープン就労」と「クローズ就労」があります。

「オープン就労」とは、ご自身の疾患や障害を伝えて一般企業に応募することです。

反対に伏せておくことを「クローズ就労」と言います。

（「障害者雇用」に応募する際は、必ずご自身の疾患や障害についてお伝えする「オープン就労」になります）

『オープン就労にすると、障害を理由に解雇されるのではないか？』

『仕事を早く辞めないといけないのではないか？』

といった不安を耳にしますが、そんなことはありません！

2017年の『障害者の就業状況等に関する調査研究（JEED）』によると、障害を「オープン」にしたほうが職場定着率（仕事を継続している割合）が高いという結果が出ているんです。

精神障害者に限って言えば、
・就職後3ヶ月の定着率が障害者求人で82.7％、
・一般求人（障害開示「オープン」）で65.6％、
・一般求人（障害非開示「クローズ」）で51.9%

となっています。

さらに就職後12ヶ月後の定着率をみると、
・障害者求人で64.2%
・一般求人（障害開示「オープン」）で45.1%
・一般求人（障害非開示「クローズ」）で27.7%

となっています。

これは精神障害者の場合、疾患の特性上、病状が季節やライフイベント（異動や結婚など）、環境変化（新しい仕事が与えられたなど）や人間関係などの影響を受けて変動する可能性が高いためです。

こういった特性を持つ方は、ストレス解消などの対処法を獲得しておくことはもちろん、通院服薬の継続も大切です。

そして何より！

『自分の困りごとを普段から伝えられる相談相手（キーパーソン）』を持つことが、就労継続のために必要となってきます。

オープン就労の場合、支援者とご本人、そして「職場」も含めた連携サポート（定期的な面談など）が受けることができます。

クローズ就労の場合も「支援者とご本人」の間での相談はできますが、そこに「就職先」を加えることはできません。

支援者・ご本人・そして就職先の三者での面談ができることは、オープン就労の大きなメリットと言えるでしょう。

ライラでは、就職をゴールとは捉えておらず、ストレスなく、長期的に就労できることを目標として、職場定着を目的とした「就労定着支援事業」を開業しております。

「就労定着支援」では、就労移行支援での半年間の定着支援サポートをうけた後、3年間の職場定着支援をうけることができます。

ご相談、お待ちしております🌈

#梅田　就労支援　#大阪　就労支援　#就労移行支援　ライラ　#障害者雇用　#発達障害　#ADHD　#うつ　就職　#リワーク　#適応障害　#就労継続支援　#就労継続Ａ型　#仕事が続かない　#仕事やめたい　#ＨＳＰ　#オープン就労のメリット

ライラ梅田センター🌈
面談・無料体験、ご予約受付中！
フリーアクセス【通話無料】0120-974-524📞